理念
人才是企业的核心竞争力；
不拘一格选人才，用人才。

目标
秉承“以诚待人，信守诺言”的企业宗旨，创造一个能使员工充分发挥其技能、激发其潜能的平台；使员工在公开、公平的平台上享有通向职业成功的机会；为员工提供有竞争力的，与其贡献相符合的薪资、福利待遇；使员工不仅仅是向公司贡献其才智和资源，同时也使员工能通过公司安排的一系列培训，获得未来发展的知识技能。

机制
量才适用的录用机制，将员工安排在与其个人职业规划相符、能够胜任的岗位上；
业内前列的分配、福利机制，使员工拥有职业安全感和满足感；
不断完善的培训机制，为员工职业生涯的发展创造更多机会；
顺畅的沟通渠道，保证公司与员工的良性互动，增强凝聚力；
战略性的人才储备机制，为公司的发展壮大培养、积聚人才；
具有号召力和领导力的核心团队，树立良好的公众形象，赢得员工的信任；
人性化的管理制度，不断激发员工为工作而积极投入的热情。